PORTARIA 950/MP 905_PRAZO DETERMINADO DE 24 MESES/CONTRATO VERDE AMARELO/MULTAS/ISENÇÕES
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Saiba neste tutorial se a contratação de pessoas na modalidade do CONTRATO VERDE AMARELO será por prazo DETERMINANDO ou INDETERMINANDO e suas penalidades.
MEDIDA PROVISÓRIA Nº 905, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2019.
PORTARIA 950/2020
**Será convertida em Lei num prazo de 120 dias após a sua publicação.
O CONTRATO VERDE AMARELO SERÁ POR TEMPO DETERMINADO OU INDETERMINADO?
Art. 5º O Contrato de Trabalho Verde e Amarelo será celebrado por prazo determinado, por até vinte e quatro meses, a critério do empregador.
Art. 451 da nossa CLT 5452 de 1943 diz que o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Como não se aplica o art. 451 da CLT nesta modalidade de contrato verde amarelo o prazo será de até 24 meses e não poderá ser prorrogado, caso ultrapasse o limite determinando a contratação passa a ser por tempo indeterminado (Art 5º, § 3º) afastando qualquer condição ou benefício sobre encargos sociais previstos na MP 905/2019.
O contribuinte (empregador) deverá tomar muito cuidado para não extrapolar as determinações da medida provisória 905 em relação ao prazo para a contratação nesta modalidade, visto a possibilidade de perder as isenções e também incorrer em autuações de valores bem altos que podem ir de 1 mil reais a 100 mil reais, vai depender do tipo de infração.
Mais informações sobre este assunto acesse o link abaixo.
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